编者按：2024年是烟草所科研主体战略转移青岛二十周年，也是吹响在青州再出发再创业号角、启动潍坊农业绿色低碳技术创新中心建设的开局之年。经过二十年的蓄力积淀，烟草所在学科布局调整、科技创新水平、技术产品储备、人才队伍建设等方面都实现了跨越式发展，具备了科技赋能潍坊农业科技创新与乡村振兴战略实施的人才和条件基础。为回顾过去，展望未来，烟草所组织策划了战略转移青岛二十周年主题宣传活动，愿全所职工不忘来时路、整装再出发，以昂扬的斗志，共创烟草所美好明天！
强化措施 引育并举
加快建设农业科技战略人才力量
党的二十届三中全会提出：“深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。”战略转移青岛以来，烟草所坚持人才是第一资源，深入实施人才强所战略，紧紧围绕高质量发展需要，深化人才发展体制机制改革创新，拓宽渠道引人才、多管齐下育人才，不断吸引、凝聚和培育各类科技人才，激发人才创新创造活力，为研究所创新发展提供坚强保障。
聚焦“引”，夯实创新发展人才基础
战略转移青岛以来，烟草所充分利用青岛地域优势，积极探索高层次人才引进与常规招聘相结合、全职引进与柔性引进相结合、编内招聘与编外聘用相结合的引才引智模式，吸引各类科技人才向烟草所集聚。截至目前，烟草所建成一支包括在编职工、博士后、科研助理和在读研究生在内的高素质科技创新人才队伍，人员规模超过500人，是2004年2.5倍。
人才结构明显优化。二十年来，先后全职引进海外高层次人才5人，柔性引进高层次人才10人，公开招聘170人。在职职工218人中，专业技术人员209人，专技人员数量较2004增长89%。具有博士学位人员138人，硕士学位人员53人，博士及硕士人员在专技人员中占比由2004年的20%增长到91%；高级职称专家110人，占比由2004年的35%增长到53%；45岁以下青年人才从2004年的48%增长到69%。人才队伍的学历层次显著提高，职称梯队明显改善，年龄结构渐趋合理。
后备人才储备不断充实。2015年烟草所设立了博士后科研工作站，先后进站76名博士后，11名博士后获中国农业科学院优秀博士后称号，5名博士后获中国农业科学院博士后“优农计划”资助，获得国家自然科学基金、中国博士后科学基金等各类项目70余项，发表SCI论文100余篇。实施优秀博士后预聘制度，9名优秀博士后留所工作。积极探索编外用工模式，对科研助理实行岗位管理，激励编外人员创新创造活力。形成5个学术学位培养点和3个专业学位培养点的学科培养体系；组建了包括18名博士生导师、75名硕士导师的高素质导师队伍；形成了“所学位委员会—培养学组—导师—研究生”四级管理模式，实行“严进严出”全过程育人体系；锻造出生源充足、特色鲜明、就业形势良好的研究生培养格局，累计培养毕业生800余人，为烟草行业培养了一批优秀高层次人才。
聚焦“育”，优化制度体系和成长环境
秉持人才培养、制度先行的工作理念，扎实推进“人才制度系统化”工程，构建起梯队建设、岗位管理、绩效考核、薪酬分配、职称评聘“五位一体”相互贯通的、保障人才优先发展的制度体系，为持续推进“四横四纵”人才体系建设提供坚强制度保障。
搭建人才优先发展的“四梁八柱”。实行“院-所-团队”三级人才梯队建设，建立起资深首席-首席-执行首席的团队人才接续机制，为青年人才脱颖而出搭建平台、创造条件；实施“农科英才”青年引航行动，加强对青年人才精准滴管式培养；实行全员岗位管理和人才分类评价，明确创新、转化、支撑、管理四类岗位职责定位，畅通四类人员职业发展通道。建立起“岗位—职责—任务—产出—绩效—贡献”的绩效考核和薪酬分配制度体系，完善科技产出奖励、基础研究后补助、青年人才薪酬保障等一系列配套制度，设置了青年科学基金、国际合作基金和成果转化基金，激励科研人员在基础与应用基础研究、成果转化等领域各展所长、潜心工作。
优化人才成长环境。持续推进创新文化建设，大力弘扬科学家精神，传承以所为家、艰苦创业的烟草所优秀文化。组织新职工岗前培训、中青年干部人才履职能力建设培训班、青年工作座谈会等，教育引导全体科研人员不忘科研初心、牢记报国使命。建立所领导班子成员联系人才和职能部门联系服务科研团队的制度，协助解决人才急难愁盼问题，积极营造关心关爱人才的良好氛围。在青岛市科研院所中首先成立欧美同学会，为留学归国人员施展才华搭建平台。
战略转移青岛二十年来，一系列人才政策措施相继落地落实，充分调动了广大科研人员创新创造的积极性，带动人才快速成长。先后有10人入选省部级和院级人才称号，6人被遴选为中国农业科学院创新团队首席科学家，3人获评青岛市青年科技奖，2人被评为烟草行业学科带头人，1人获得公益性行业重大专项首席专家，13人入选烟草所所级人才，26人入选团队级人才，其中有15人在培育期内实现了人才层级的晋升。薪火传承守初心、凝心聚力担使命。烟草所将进一步加强人才工作，持续优化人才引进、培养、考评、激励等制度体系，不断强化高端引领、重点支持、协同推进的人才引育机制，积极凝聚各方面人才，打造高质量国家农业战略人才力量，在推进农业农村现代化和乡村振兴进程中再立新功！